Законом України від 23.09.2010 р. N 2559-VI внесено зміни до законодавчих актів з питань оплати праці, якими визначено граничні термін виплати заробітної плати.

Закон набирає чинності з 19.11.2010 року.

На відміну від порядку що діяв , тепер :

1.Встановлюється граничний термін виплати зарплати :

• не рідше 2-х разів у місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
• не пізніше 7-ми днів (календарних) після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата.

2.Визначено конкретний розмір заробітної плати за першу половину місяця:

• не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (окладу) робітника (для виплати авансу).

Контроль над додержанням законодавства про працю здійснюється шляхом проведення перевірок роботодавців Держнаглядпраці або прокуратурою.

Звертаємо Вашу увагу на той факт , що за будь якої скарги громадян чи поданої інформації від фондів: Пенсійного, Соц.страхування., про затримку у виплаті заробітної плати, можете чекати перевірку на підприємстві. Повідомлення про початок перевірки завчасно підприємству не надсилається.

Зазначаємо, що існує низка питань, які перевіряються найчастіше, зокрема:

• повнота та своєчасність виплати зарплати працівникам;
• забезпечення мінімального розміру заробітної плати;
• проведення індексації доходів працівників;
• дотримання встановленої норми тривалості робочого часу;
• періодичність тривалість та своєчасність надання відпусток;
• наявність та зміст колективного договору, штатного розкладу, правомірність умов та укладення трудових договорів та контрактів;
• та інші питання.

За порушення встановлених строків виплати заробітної плати передбачено накладання адмін. штрафу на посадових осіб від 30 до 100 нмдг або від 510 до 1700 грн.

За консультаціями та більш детальною інформацією звертатись до Фінансово-економічного департаменту АсМАП України.
Контактні особи:

Гужевська Тетяна Костянтинівна, тел. 201-54-53, e-mail: [email protected]
Заболотня Ірина Федорівна, тел. 201-54-81, e-mail: [email protected]