| | Шановні учасники!
З 04 липня 2015 року набрала чинності Постановою Кабінету Міністрів України № 439 від 26.06.2015 року, якою внесено зміни до постанови КМУ від 26 вересня 2001 р. N 1266 "Про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням".
Розглянемо порівняльну таблицю:
|
До 04.07.2015 р.
(постанова КМУ №162 від 04.06.2014р)
|
З 04.07.2015 р.
(постанова КМУ №439 від 26.06.2015р)
|
|
Розрахунковий період
|
6 місяців ( з першого до першого числа)
|
Розрахунковий період
|
12 місяців ( з першого до першого числа)
|
|
Поважні причини, які впливають на зменшення розрахункового періоду
|
В робочих днях:
1. лікарняні;
2. відпустка по вагітності та пологах;
3. відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
|
Поважні причини, які впливають на зменшення розрахункового періоду
|
В календарних днях:
1. лікарняні,
2. відпустка по вагітності та пологах,
3. відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
4. Відпустка без збереження зар.плати
|
|
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата
|
Розраховується шляхом ділення нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на відпрацьований час (в робочих днях)
|
Обчислення середньоденної зарплати
|
В розрахунку на один календарний день (святкові та неробочі дні не виключаються)
|
|
Середньоденна заробітна плата сумісникам
|
Розраховується шляхом ділення заробітної плати, нарахованої за сумісництвом, на відпрацьований час за основним місцем роботи
|
Розрахунковий період і середня зарплата сумісників
|
Окремо розраховується за кожним місцем роботи
|
|
Разові премії та матеріальні допомоги, з яких утримуються внески
|
Включаються пропорційно відпрацьованому часу в відповідному періоді
|
Разові премії та матеріальні допомоги, з яких утримуються внески
|
Включаються у повному обсязі до розрахунку
|
Розглянемо розрахунок лікарняних на прикладі:
Працівник хворів з 17.07.2015 р. по 28.07.2015 р (12 календарних днів). У розрахунок береться період (з липня 2014 року – червень 2015 року) за який йому було нараховано:
- зарплату — 34200,00 грн;
- відпускні — 2210,00 грн за дні відпустки з 06.04.2015 р. по 30.04.2015 р. (24 календарних дня.);
- матеріальну допомогу разового характеру (Нецільова благодійна допомога – далі НБД) — 3000,00 грн;
- лікарняні — 1040,00 грн за дні хвороби з 09.03.2015 р. по 18.03.2015 р. включно (10 календарних днів).
Страховий стаж працівника — 6 років і 4 місяці.
Середньоденна зарплата (ЗПСЕРЕД):
ЗПСЕРЕД = (34200,00 зарплата + 2210,00 відпускні) : (31липень +31серпень + 30вересень + 31жовтень + 30листопад + 31 грудень + 31січень + 28лютий + 31березень + 30квітень + 31травень + 30червень – 10к.дн.хвороби) =37500,00:355= 102,56 (грн).
Звертаємо вашу увагу, що ні суму лікарняних, ні дні хвороби не беруться в розрахунок (час, який не відпрацьовано по одній з 4-х поважних причин). Суму НБД також не беруть до уваги, оскільки вона не обкладається ЄСВ відповідно до постанови КМУ від 22.12.2010 року № 1170.
Середньоденна зарплата з урахуванням страхового стажу (ДВ):
102,56 × 70 % = 71,79 (грн).
Сума виплати за листком непрацездатності (КДоплати = 12 к. дн.):
- за рахунок роботодавця (5 к. дн. з 17 по 21 липня) — 358,95 грн (71,79 × 5к. дн.);
- за рахунок Фонду соцстрахування (7 к. дн. з 22 по 28 липня) — 502,53 грн (71,79 × 7к. дн.).
Загалом працівникові буде нараховано лікарняні в сумі 861,48 грн.
Перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачуються в такому самому порядку й у таких же розмірах, як і інші дні тимчасової непрацездатності за рахунок Фонду.
Для сумісників:
При роботі за сумісництвом і за основним місцем роботи визначають розрахунковий період і середню зарплату окремо за кожним місцем роботи. Таким чином, бухгалтер уже не зможе нарахувати лікарняні працівнику-суміснику без довідки з основного місця роботи.
Сумарна зарплата, із якої розраховують виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску — на сьогодні це 20 706 грн.
Якщо листок непрацездатності посвідчує страховий випадок, який стався до 04.07.15 р., то порядок розрахунку здійснюється відповідно до постанови КМУ №162 від 04.06.2014 року.
Розмір допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю залежно від страхового стажу
|
До 01.01.2015 р.
(ст. 37 Закону № 2240)
|
З 01.01.2015 р.
(ст. 24 Закону № 1105)
|
|
страховий стаж
|
% оплати
|
страховий стаж
|
% оплати
|
|
до 5 років
|
60
|
до 3 років
|
50
|
|
від 3 до 5 років
|
60
|
|
від 5 до 8 років
|
80
|
від 5 до 8 років
|
70
|
|
понад 8 років
|
100
|
понад 8 років
|
100
|
|
пільгові категорії* незалежно від страхового стажу
|
100
|
пільгові категорії* незалежно від страхового стажу
|
100
|
|
До пільгових категорій згідно з п. 1 ст. 24 Закону № 1105 відносять:
• осіб, що належать до 1 – 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. За страховими випадками, які настали з 01 січня 2015 року, пільга з виплати допомоги в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу не надається працівникам – чорнобильцям 4-ї категорії(лист ФСС з ТВП від 17.01.2015 р. № 2.4-17-92).
• одного з батьків або особу, яка їх замінює, що доглядає за хворою дитиною віком до 14 років, які постраждали від Чорнобильської катастрофи;
• ветеранів війни та осіб, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
• осіб, зарахованих до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України "Про жертв нацистських переслідувань";
• донорів, які мають право на пільгу, передбачену ст. 10 Закону України "Про донорство крові та її компонентів".
|
Департамент економіки та фінансів |
